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騰訊CDC&BOSS直聘:《2019年互聯網新興人才設計白皮書》(PPT)
發布時間:2020年01月02日 08:43:12

(網經社訊)隨著中國互聯網普及率不斷提升,人們獲取信息的方式和生活方式隨之改變?;ヂ摼W的發展促進產業結構升級,也催生了當下各行各業的全新信息消費形態。而隨著各行各業與互聯網的加速融合,設計也跟隨產業變革轉型,一種新的設計形態——互聯網新興設計應運而生。

所謂“互聯網新興設計”,是指以應用互聯網技術為特征,基于人本主義思想,關注用戶體驗、交互過程,服務于數字化產品及服務的研發、運營、推廣的綜合性設計,包括界面設計、UI設計、視覺設計、交互設計、用戶體驗等?!?a href="http://www.462371.live/zt/bgk/" target="_blank">白皮書》指出,與傳統設計不同,互聯網新興設計內容有著根本性的轉變,由有形直觀的實物產品,變成無形抽象的交互過程、體驗感受和服務內容。設計的職能也隨之延伸,從單純的產品研發逐步延伸至產品的前期規劃、后期運營等整個環節。

互聯網新興設計崗位需求增多,能力要求多元化

由于互聯網新興設計對企業及產品品牌價值的正面影響,各行各業對互聯網新興設計人才的需求急劇增加。據數據顯示,當前招聘的設計相關崗位中,互聯網新興設計市場需求量占招聘量85.4%,遠超其他設計崗位的招聘比例。陳妍表示,這數據說明企業對新興設計人才需求非常迫切,也從側面反映出,互聯網新型設計人才已經成為產業發展創新的重要資源。

無論是專業背景、就職區域還是能力要求,互聯網新興設計均呈現出明顯的多元化趨勢。專業方面,招聘的專業背景橫跨多個領域,既有偏藝術方面專業,也有人機交互、軟件工程、計算機方面專業;區域方面,近四成崗位分布在一線城市,但近年來下沉市場需求量逐步增多,三四線城市招聘比例上升;能力方面,企業不僅注重設計人才專業知識、技能等可見部分能力,同時也注重態度、性格、思維方式等隱藏部分能力。

對于設計人才的能力要求,陳妍也在大會上分享了看法:“企業更加看重設計人才的合作和溝通能力,因為TA與上下游有著非常密切的關聯。此外還需要通過新的技術和手段進行創新,并承擔起產品/產業鏈向前推進的工作,因此責任心和使命感也非常重要?!?/p>

以互聯網新興設計的重要分支——交互設計為例,招聘企業要求這一職位既要具備交互專業知識,還要具備商業、運營、服務、用研和技術等方面的基礎知識;既要輸出成熟的設計作品,也要站在全局角度思考設計如何幫助產品實現商業目標;既要在工作中執行設計內容,也要參與產品從發起到策劃、從執行到落地的全流程,設計人才的多元能力被眾多企業更加看中。

互聯網新興設計需求跨越互聯網,逐步向傳統領域滲透

互聯網新興設計崗位轉入人數/轉出比為1.46,流入人才明顯增多,盡管企業對互聯網新興設計崗位有著較高的要求,但互聯網新興設計行業吸引力仍然較大。而設計崗位人才不再是藝術設計類人才“專利”,專業來源多元化,逐步向傳統領域滲透,有更多復合背景人才加入。

在薪資方面,不同規模企業招聘互聯網新興設計崗位的平均薪資差異明顯,其中大型企業的平均薪資高于總體約20%-40%不等。與此同時,大型企業對人才學歷要求較高,超過九成設計相關崗位需要本科及以上學歷。

設計人才再教育需求高漲,在線教育持續火爆

由于互聯網新興設計人才緊缺和傳統設計崗位削減,企業對互聯網新興設計也有較高的能力要求,設計人才再教育需求水漲船高?!栋灼凤@示,79.7%的設計人才在未來一年有繼續學習、深造計劃。不過但單純工具使用層面上的技能培訓遠不能滿足企業要求。

《白皮書》提出,為真正提升設計人才的職業能力,再教育培訓必須突破流水線式的工具培訓和“作品集輔導”,真正從設計思維、審美和用戶需求角度出發,提升人才的專業技能。

如今,產業互聯網浪潮正盛,企業對新興設計人才的需求也迅速增長,互聯網新興設計人才作為業界發展創新的新動力將獲得更多關注。以SICC服務創新大會為平臺,騰訊CDC也在持續輸出用戶研究與體驗設計的豐富經驗,與設計行業共同面對產業互聯網帶來的時代變遷,助推業界健康穩定發展,進一步加速互聯網與各行各業的融合發展。

(來源:騰訊CDC 編選:網經社)

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